يتم احتساب المكافأة عند إنهاء علاقة العمل في المملكة العربية السعودية وفق نظام سير العمل، وهذه هي أهم الحقوق التي تلتزم بها جميع الشركات سواء في القطاع الخاص أو الحكومي. تُمنح للموظفين في نهاية مدة خدمتهم على النحو المنصوص عليه في قانون العمل بشأن حقوق العمال في المملكة العربية السعودية في جميع شؤون العمل، سواء كانت واجباتهم أو واجبات صاحب العمل أو عدد الساعات المسموح بها، في بالإضافة إلى الأجور.
محتويات
نهاية الخدمة والمكافأة
ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية في الفصل الرابع، ولا سيما في الفصل الخامس، على كيفية الاستفادة من إنهاء علاقة العمل للموظف، بغض النظر عما إذا كان مواطنًا سعوديًا أو مقيمًا في المملكة العربية السعودية، يتم احتسابها وقيمة المكافأة الصحيحة هي ما إذا كان الموظف يعمل في القطاع العام أو في القطاع الخاص.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب أجر الموظف عند إنهاء علاقة العمل على أساس قانون العمل على أساس قانون العمل عند العمل في القطاع الخاص: ينص القانون على استحقاق الموظف للأجر عند إنهاء علاقة العمل في مقدار الأجور التي حصل عليها الموظف في أول خمس سنوات في الشهر، بالإضافة إلى الأجر الشهري في السنوات الأخرى، والأجر الشهري في القسط يتحدد على أساس الأجر الذي حصل عليه الموظف في الأشهر القليلة الماضية نهاية العام الخدمة، لكن نسبة الأجر تختلف حسب ما بعد انتهاء الخدمة أو يتم تقديمها من قبل الموظف نفسه بناءً على طلب الفصل.
- يتقاضى الموظف مكافأة قدرها ثلث الأجر القانوني إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- يتقاضى الموظف مكافأة قدرها ثلثي الأجر القانوني إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
- إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن عشر سنوات بل أكثر، يتقاضى الموظف أجره القانوني كاملاً.
حالة العمل في القطاع العام
ينص القانون على حق موظف الدولة في مكافأة عند إنهاء علاقة العمل، والتي تقدر بنصف الأجر الشهري في السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى الأجر الشهري الكامل في السنوات الأخرى، بالإضافة إلى حقه في التعويض المالي الكامل لـ في حالة عدم تقديمه لفصله، يتقاضاه الموظف بنفسه.
- يتقاضى الموظف الحكومي مكافأة قدرها ثلث الأجر المالي إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- يتقاضى الموظف العمومي مكافأة ثلثي الأجر المالي في حالة عدم تجاوز مدة الخدمة عشر سنوات.
- يحصل الموظف على تعويض مالي كامل إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن عشر سنوات بل تزيد.
مثال توضيحي لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف، واحتساب المكافأة للموظف في قطاعات المملكة العربية السعودية الذي تجاوزت مدة خدمته خمسة عشر عامًا، بالإضافة إلى استلام راتبه شهريًا إلى عشرة آلاف ريال سعودي، لذلك نحسب
- نصف الأجر الشهري للموظف عن الخمس سنوات الأولى من العمل يساوي نصف عشرة آلاف ريال سعودي مضروبة في خمسة أي خمسة وعشرون ألف ريال سعودي.
- ثم نحسب عدد السنوات المتبقية بفارق خمسة عشر عامًا وخمس سنوات تساوي عشر سنوات.
- ثم نعمل على حساب الأجر الشهري للموظف عن السنوات العشر المتبقية وهو ضرب عشرة بعشرة آلاف ريال سعودي أي ما يعادل مائة ألف ريال سعودي.
- ثم نحسب المكافأة المالية في نهاية الخدمة بمبلغ خمسة وعشرين ألف ريال سعودي بمائة ألف ريال سعودي يساوي مائة وخمسة وعشرين ألف ريال سعودي.
برنامج احتساب نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى التنمية الاجتماعية، بتوفير برنامج إلكتروني يساعد في احتساب مبلغ المكافأة المالية للخدمة عبر موقع الوزارة الفرنسية باتباع التعليمات التالية:
- قم بتسجيل الدخول إلى الإنترنت وانتقل مباشرة إلى الموقع من هنا.
- حدد نوع العقد ثم أدخل أسباب انتهاء خدمة العمالة من القائمة الموجودة.
- ثم نجمع راتب الشهر الأخير قبل انتهاء الخدمة.
- اكتب مدة الخدمة وعدد السنوات وعدد الأيام والأشهر.
- ثم نختار حقل المساواة ويقوم البرنامج بحساب المكافأة التي سيحصل عليها الموظف بسرعة.
تلتزم الوزارة بتسهيل جميع الإجراءات على الموظفين من خلال توفير برنامج إلكتروني لمساعدة أي شخص انتهت مدة خدمته سواء من خلال استقالته أو انتهاء فترة خدمته. كما أن البرنامج سهل الاستخدام حيث لا يلزم إلا إدخال قيمة آخر راتب حصل عليه الموظف أثناء خدمته للحصول على النتيجة الصحيحة.
في النهاية نوضح أن المملكة العربية السعودية ملتزمة بضمان حقوق موظفيها سواء كانوا موظفين في القطاع العام أو في القطاع الخاص، وتختص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال قانون العمل، الذي يضمن لجميع العمال حقوقهم على أساس طول مدة خدمتهم.