أعلنت وزارة الموارد البشرية أن زيارة الموظف للطبيب تعتبر إجازة مرضية، إذا كان لديه تقرير طبي من الجهة المسؤولة عن رعايته وعلاجه. كما أعلن أنه من الممكن التسجيل للحصول على الدعم المبكر من الضمان الاجتماعي. والاستفادة منها إلكترونياً عبر موقعها الرسمي.
تعتبر زيارة الموظف للطبيب إجازة مرضية.
محتويات
تعتبر زيارة الموظف للطبيب إجازة مرضية.
قررت أخذ إجازة مرضية وهي كالتالي
- أعلنت وزارة الموارد البشرية أن زيارة الموظف للطبيب تعتبر إجازة مرضية، وذلك بناء على تقرير من الجهة الطبية المسؤولة عن علاجه.
- كما نصت اللائحة على أنه إذا أصيب الموظف أثناء أداء وظيفته أو شعر بأنه غير قادر على أداء الوظيفة بسبب المرض، فيجب عليه الاتصال برئيسه لإحالته إلى الجهة الطبية المختصة.
- وإذا كانت الحالة تتطلب إجازة مرضية، فيجب على الجهة المختصة التي قامت بفحص العامل إرسال التقرير إلى صاحب العمل في نفس اليوم أو اليوم الثاني من الفحص.
الإجازات المرضية في نظام العمل السعودي
تعتبر الإجازات من أهم الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العامل أثناء عمله. وتنظم المادة 117 من قانون العمل كيفية الحصول على الإجازة المرضية. ونصت المادة على أنه يحق للعامل إذا ثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية وفقاً لما يلي
- بأجر كامل خلال أول 30 يومًا من الإجازة المرضية.
- – ثلاثة أرباع الراتب خلال الـ 60 يوماً الثانية من الإجازة المرضية.
- ولا أجر للثلاثين يومًا القادمة.
إجازة الأمومة ورعاية الأسرة
توفير وقت إجازة للموظف، مما يتيح للعامل الحصول على الوقت الكافي للراحة، والوفاء بالتزاماته الشخصية والعائلية، والتعافي من المرض، وذلك على النحو التالي
- تحصل الأمهات العاملات على 10 أسابيع إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة أسابيع.
- يتم توفير هذه الإجازة أيضًا للموظفين الذين يحتاجون إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين الذين يعانون من حالة صحية خطيرة.