تمت الموافقة على نظام حضور وانصراف الموظفين في السعودية 1446 في إطار تطبيق أحكام المادة (12) من نظام العمل في السعودية، وهو النظام المتخصص في إدارة الأمور المتعلقة بمواعيد المساعدة. ومغادرة الموظفين من وإلى المؤسسات، وفي هذا الإطار، يجوز لصاحب العمل اعتماد أي من الأساليب التي يراها مناسبة لتسجيل أوقات الحضور والانصراف، مثل بصمات الأصابع وغيرها من المحتويات الأكثر أهمية الخاصة بالحضور والانصراف. فيما يلي لوائح قانون العمل السعودي 1446.
محتويات
قواعد حضور وانصراف الموظفين في السعودية 1446
قواعد الحضور والانصراف للموظفين السعوديين هي القواعد المعتمدة بناء على المادة الثانية. تختص هذه اللائحة بالشؤون الإدارية المتعلقة بحضور وانصراف العاملين في المنشآت من وإلى المنشأة، وذلك وفقاً للأحكام الواردة في نظام العمل السعودي. لا تقتصر إدارة الحضور والانصراف على شرح طريقة معينة، بل من الممكن أن يعتمد صاحب العمل بصمة اليد أو بصمة العين، ويمكنه أيضًا اعتماد توقيع الحضور أو كاميرات المراقبة أو أي شرح طريقة أخرى تسمح بالتتبع. حضور وانصراف الموظفين .
قواعد الحضور والانصراف للموظفين السعوديين
وتضمن الفصل السابع من لائحة تنظيم العمل تفاصيل جميع أيام وساعات العمل والراحة، بما في ذلك قواعد الحضور والانصراف المعمول بها في نظام العمل السعودي، والتي جاءت على النحو التالي
- يوم العمل خلال الأسبوع ستة أيام، أما يوم الجمعة فهو إجازة أسبوعية بأجر كامل. يجوز للمنشأة استبدال يوم آخر لبعض العمال بعد إخطار مكتب العمل. ولا يجوز إلغاء يوم الراحة الأسبوعية مقابله. الدفع المالي.
- يتم تحديد ساعات العمل في المنظمة وفقاً للمواد 98، 99، 100 من نظام العمل السعودي.
- سيتم حضور وانصراف العاملين من وإلى مكان العمل حسب الأوقات المحددة في الجداول والتي يجب الإعلان عنها بوضعهم في مكان بارز في مكان العمل. يجب أن تحتوي الجداول على أوقات البدء والانتهاء المخطط لها. من يوم العمل.
- لا يجوز للعامل أن يعمل أكثر من خمس ساعات متواصلة دون أن تكون له فترات راحة وصلاة وطعام على ألا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة أو ساعة ونصف ضمن إجمالي يوم العمل.
- يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 11 ساعة يوميا.
- ويجب على العامل إثبات حضوره وانصرافه في الأماكن والسجلات المخصصة لهذا الأمر.
- يعتبر العمل الإضافي العمل المعين للعامل بعد انتهاء يوم العمل.
- يتم تكليف العامل بساعات عمل إضافية بموجب أمر كتابي صادر من الجهات المسؤولة في المنظمة، وهنا يجب توضيح عدد الساعات والأيام الإضافية وفقاً للمادة (106) من نظام العمل السعودي.
- تقوم المنشأة بدفع أجور إضافية للعامل مقابل العمل الإضافي، وفقاً للمادة (107) من نظام العمل السعودي.
إدارة الحضور المتأخر والمغادرة المبكرة للموظفين.
هناك عدة أمور يجب على المنشأة الاهتمام بإدارتها فيما يتعلق بحضور وانصراف الموظفين وجداول العمل المحددة، وقد تم توضيحها في لائحة الحضور والإجازات للموظفين في السعودية 1446، وهي ما يلي
- إدارة عدد ساعات العمل.
- إدارة جداول الحضور والانصراف من وإلى أماكن العمل.
- إدارة العمل الإضافي وفقاً لأحكام لائحة تنظيم العمل.
- إدارة آلية التحقق من أوقات حضور ومغادرة الموظفين.
تقويم الحضور والانصراف للموظفين السعوديين pdf
يمكنك الاطلاع على تقويم الحضور والانصراف للموظفين السعوديين، بالإضافة إلى الآلية المعتمدة لدى إحدى مؤسسات المملكة لإدارة هذا التقويم، وذلك من خلال الوصول إلى تقويم الحضور والانصراف للموظفين السعوديين بصيغة pdf.
مخالفات حضور وانصراف الموظفين
مخالفات الحضور والانصراف المعتمدة في نظام العمل السعودي والتي تهدف إلى الحفاظ على انسيابية العمل وتنظيم عمل المؤسسات هي كما يلي
- في حالة التأخر عن الوصول إلى المؤسسة لمدة 15 دقيقة دون عذر أو إذن ولم يترتب على ذلك أي خلل، يعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 5% من الراتب اليومي. المرة الثانية و10% الثالثة و50% الرابعة.
- إذا تأخر الموظف لمدة 15 دقيقة دون تقديم عذر أو إذن مقبول ونتج عن ذلك انقطاع، يعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 5% من الراتب اليومي في المرة الثانية. و25% للمرة الثالثة و50% للمرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف عن العمل أكثر من 15 دقيقة وحتى 30 دقيقة دون عذر مقبول ولم يترتب على ذلك عطل، يعاقب بإنذار كتابي في المرة الأولى، وخصم 10% في المرة الثانية، 15 % للمرة الثالثة و 75% للمرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف لمدة تتراوح بين 15 دقيقة إلى 30 دقيقة دون الحصول على إذن ودون التسبب في ضرر، تكون العقوبة خصم 25% في المرة الأولى، و50% في المرة الثانية، و75% في المرة الثالثة والغرامة الكاملة. خصم اليوم للمرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف لمدة تتراوح بين 30 إلى 60 دقيقة دون الحصول على إذن أو تقديم عذر ونتج عن ذلك عطل، يتم خصم 30% في المرة الأولى و50% في المرة الثانية. بينما في المرة الثالثة سيتم خصم يوم كامل وفي المرة الرابعة سيتم خصم يومين.
- إذا تأخر العامل مدة تزيد على ساعة بدون إذن أو عذر يترتب على ذلك عقوبة تتكون من إنذار كتابي في المرة الأولى وخصم يوم واحد في المرة الثانية، أما في المرة الثالثة فيخصم يومين و ثلاثة أيام للمرة الرابعة، إذا كان تأخيرك يترتب عليه ضرر أو لا يترتب عليه.
نظام الحضور والخروج بالبصمة.
نظام الحضور والانصراف بالبصمة هو أحد الأنظمة الإلكترونية التي يتم من خلالها تحديد أوقات حضور وانصراف العامل عن طريق بصمة اليد. وهو أحد الأنظمة المسموح بها في نظام العمل السعودي ليتمكن صاحب العمل من متابعة حضور وخروج العمال من وإلى. للمنشآت، حيث يجوز لصاحب العمل استخدام أي مما يلي الطرق المناسبة لقياس الحضور والانصراف. وتشمل هذه بصمات قزحية العين، وبصمات اليد، وكاميرات المراقبة، وغيرها من الطرق التي تظهر أوقات حضور ومغادرة الموظفين.
قائمة عقوبات الموظفين حسب نظام العمل السعودي pdf
نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قائمة تتضمن كافة الجزاءات والجزاءات الناتجة عن المخالفات التي يرتكبها موظفو المملكة في العمل، والتي تختلف حسب نوع وطبيعة المخالفة التي ارتكبها العامل أو صاحب العمل، وتطبق هذه العقوبات على جميع الأشخاص الذين يخالفون أياً من المواد المعمول بها في الأنظمة المعتمدة في السعودية. ويمكنك الاطلاع على أبرز المخالفات التي ارتكبها الموظفون والعقوبات المترتبة على هذه المخالفات.
وهنا نصل إلى خاتمة المقال الخاص بنظام حضور وانصراف الموظفين في السعودية 1446، والذي تعرفنا من خلاله على أهم الأحكام، أهم الأحكام المعتمدة في لائحة تنظيم العمل فيما يتعلق بحضور وانصراف الموظفين. المنشآت بالإضافة إلى مخالفات حضور وانصراف الموظفين وقائمة جزاءات الموظفين حسب نظام العمل السعودي.